社内不倫の浮気調査

社内不倫に関して、以下のような質問がよく寄せられます。

妻が会社上司と不倫をしているようですが、相手を退職させることは可能ですか？

自ら退社を決断する場合は問題ありませんが、社内不倫を理由に相手を法的に強制退職（懲戒免職）させるこことは難しいといえます。上司という立場を利用し不倫に至った場合は、会社の管理責任を追求して損害賠償請求することは可能です。

社員が社内不倫をしているとクレームがありましたが、どういう対応をすれば良いでしょう？

社内不倫における会社側のリスクは、管理責任への法的リスクと社員の退職です。材料なしに追求したところで否定されればそこまでになりますので、動かぬ証拠を前に話しを進めるべきでしょう。

同僚の社内不倫の浮気調査を依頼することはできますか？

雇用関係を含めた法律関係がない立場からの浮気調査はプライバシー侵害に該当する可能性があります。浮気調査をする場合、雇用関係にあたる経営者（社長など）に相談され。依頼していただいた方が良いでしょう。

浮気調査では最も多い同僚同士の社内不倫

探偵社の浮気調査依頼の中で最も多い不倫ケースが同じ会社へ勤める社員同士の社内不倫で、次に多いのがマッチングアプリを利用した不倫になります。

社内不倫では「既婚である事実を知らなかった。」といった言い訳が通用しないことや、相手の素性がわかりやすいという部分において、調査をする量が少なくて済む傾向がある浮気調査です。

浮気調査を依頼された方の中には「不倫相手には会社を退職して欲しい。」と考えられる方は少なくありませんが、法律によって強制的な退職や会社からの懲戒免職というのは、特殊なケースを除いて難しいといえるでしょう。
ただ、自らが自主退社を選択するというのは自由ですから、退職を求める気持ちがあることを相手に伝えるのは問題ありません。

社内不倫は会社にとってデメリットだらけ

不倫に寛容な社風の会社もあるかもしれませんが、会社にとって社内不倫はデメリットしかありません。

まず第一に、会社の社風がどうであれ。「不貞行為は不法行為」である以上、不倫に嫌悪感を社員は確実にいるはずです。
そういった道徳観（貞操観念）を持たれている社員が、同僚や上司の不倫を知って、仕事へのモチベーションが下がることは容易に想像できることで、モチベーションが上がるという方はまずいないでしょう。
また、社内不倫が会社内で話題になって、社内の雰囲気が悪くなったということは、浮気調査ではよく聞く話しです。

会社の就業規則に「社内の秩序、風紀を乱すことを禁じる」といった事項があったとしても、注意喚起といった意味合い程度なのが実情です。
夫や妻の社内不倫が発覚した場合、「社内不倫という道徳に反する行為を放置した。」「不倫を知りえる立場にあったのに指導しなかった。」などと、会社の管理責任を追求して損害賠償請求（慰謝料請求）をされるリスクはあります。
中には最初から慰謝料を取れないことは折込済みで、不倫相手を退職させる（会社に居づらくさせる）目的をもって、会社を相手に慰謝料請求するという方もいます。

ハッピーエンドの可能性が極めて低いのが不倫であることから、社内不倫の破局後、片方もしくは双方の社員が退職するリスクは確実に存在します。
「どうぞ辞めてもらって結構。」という会社もあるかもしれませんが、貴重な戦力であるはずですから、少ないはずです。
辞めた後でも「地位を利用したセクハラ。」「性的関係を強要された。」と訴えられるリスクが伴います。

社内不倫をした側のリスク

社内不倫をした側のリスクとしては以下のようなものが考えられます。

• 配偶者からの離婚請求・慰謝料請求

  不貞行為は不法行為ですから、配偶者からは離婚請求や慰謝料請求をされる可能性があります。
  双方ともが既婚者のW不倫では、相手の配偶者からも離婚請求をされることも普通に考えられます。

• 会社での信用を失う

  会社内で社内不倫が知られることになった場合、会社での信頼を大きく失うことに繋がります。
  社内不倫で退職をする最も多い理由は「会社での立場がなくなった。」「会社に居辛らくなった。」「白い目に耐えられなくなった。」です。

• 会社からの処分

  秘密漏洩や横領・背任といったことを伴わない限り、懲戒解雇までは無いかもしれませんが、就業規則の内容がどうであれ「社内の秩序、風紀を乱した。」と指摘され、移動や昇格・減給といった懲戒処分を受けるリスクがあります。

• 会社が裁判に巻き込まれる

  自身の社内不倫が、前述したような会社を巻き込んだ民事訴訟に発展する可能性は否定できません。
  法律のプロが関与した場合、依頼人が「不倫相手を退職させたい」と望みを叶えるには、会社を訴訟に巻き込むのが最も有効と助言することはあり得えます。

社内不倫の解決方法

社内不倫だけでなく、不倫問題の解決には「動かぬ証拠」がなければ前に進まないことが大半です。
中途半端な状況証拠だけで「あなた、不倫してますね？」「君、◯◯と不倫関係にあるのかね？」と追求したとしても、素直に認めることは極めて稀です。
「してませんよ。」と口裏を合わせられた時、それ以上の追求はプライバシー侵害や名誉毀損だと指摘されてしまえば、それ以上の追求は難しくなり、警戒されて証拠も掴めなくなる可能性があります。

ガル三重が浮気調査を担当する主な市

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